SANIFICARE CATANIA ll comunicato di SNALV CONSAL

Il sindacalista catanese Giuseppe Scalia (1943),  scrive ancora in merito alle sue battaglie sindacali.

Comunicato Stampa

SNALV

 Enti Locall

 SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORE

 Catania, 22 9/2022 Prot.n. 1642022

 Al Comune di Catania.

 Al Sig. Commissario Straordinario Dott. Federico Portoghese

 Oggetto: Varic anomalie riscontrate da questa OO.SS.

 SEDE

 Onesta Organizzazione Sindacale in riferimento alla corrispondenza intercorsa con il Comune di Catania negli oltre ultimi quattro anni, dall’insediamento della giunta “Pogliese ha più volte lamentato diverse anomalie e malumori tra il personale in servizio della stragrande maggioranza delle Direzioni e vuole che Lei ne prenda atto e contezza. Tra i problemi più ridondanti:

 1. La carenza di una tra le cose più importante che non viene fatta nei locali comunali la “disinfettazione e sanificazione” da fare sistematicamente, prevista in tutti i protocolli covid-19, il personale assunto a suo tempo con chiamata diretta presso l’ufficio del lavoro li Catania con la qualifica di “disinfettatori”, che fine ha fatto? Per cos’è impiegato, dove la servizio? Forse per agevolare cambi di qualifica, ai soliti amici, è impiegato per altro, imboscato in uffici amministrativi a non fare niente?Chiediamo con urgenza che venga ricostituito il nucleo che è stato assunto con tale qualifica, circa 120 addetti, affinchè si possa avviare un’attività di disinfettazione e sanificazione sistematica, prevista in tutti protocolli covid-19, tutto ciò per tutelare la salute dei lavoratori e di quanti fruiscono dei siti e uffici comunali. Si nota tra l’altro una contrazione delle giornate che la partecipata Multiservizi dedica alla pulizia degli uffici comunali, che risultano sporchi e maleodorant, i locali di lavoro non possono essere ripuliti solo due giorni la settimana, in particolare i servizi igienici, che sono pericolosi veicolatori di malattie e infezioni per tutto il personale e

 per chi li frequenta. 2. E’ stato apparato un forte malunione tra il personale della Direzione Manutenzioni. To le problematiche emerse, oltre alla disorganizzazione e poco chiama assegnazione dei carichi di lavai singoli dipendenti, per sicura negligenza degli attuali vertici direttivi, sono state riscontrate diverse carenze di materiali ed attrezzature di lavoro necessarie per l’espletamento delle richieste manutentive che pervengono alla direzione, e si segnalano inoltre le condizioni igieniche di tutti i siti (manutenzione strade di via Palermo, manutenzione edifici comunali e scuole di Via Gorizia, manutenzioni impianti presso le stadio Cibali, cce) che hanno prodotto una cospicua infestazione di insetti. Viene inoltre segnalata la mancata rotazione del personale, come prevista nel plano anticorruzione dell’amministrazione comunale di cui la Dottoressa Manno è responsabile. Si chiede la rotazione del personale direttivo con in testa il direttore e le P.O. che da anni si trovano in quella posizione. Questa

 00.SS. denuncia all’Amministrazione Comunale che sta esponendo a grossi pericoli i dipendenti in

 servizio.

 3. Il problema dell’ampliamento a 36 ore settimanali, dalle attuali 24 ore, dell’ex personale PUC. Questa Organizzazione Sindacale ha da tempo intrapreso delle battaglie a difesa dei lavoratori del Comune di Catania, spesse volte volutamente cavalcate, con la connivenza dei vertici amministrativi comunali, anche dalle altre sigle sindacali; inoltre ha vigilato nelle varie

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 SNALV

 Ent Local

 SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORI direzioni comunali dove sono emerse diverse criticità, per niente attenzionate dalle altre sigle sindacali, che stanno di fatto logorando l’azione lavorativa di chi con responsabilità e giudizio ha interesse a fornire un servizio pubblico di qualità, ma che con la sempre più grave carenza di personale sta portando il comune in una situazione di stallo. Sono passati oltre 4 anni dall’ultima promessa della scorsa amministrazione, e a oggi i lavoratori ex PUC continuano nella mortificante situazione di lavoro a 24 ore settimanali.